El programa Generar Trabajo que el Gobierno de Río Cuarto puso en marcha en 2022 tiene continuidad este año. Es así que se han iniciado las capacitaciones a las personas que han sido seleccionadas para comenzar a trabajar en distintas empresas de la ciudad. En ese marco, el Secretario de Trabajo y Empleo Iván Rozzi recordó que el objetivo final de la propuesta es lograr la inclusión laboral efectiva de los postulantes.
“Lo que se busca es darle una oportunidad a aquella persona que nunca tuvo empleo o a la que lo tuvo y en este momento está desempleada. No hay límites de edad para sumarse. Sin embargo, esta práctica que proponemos está direccionada al sector de la industria, por lo que la convocatoria es para todas las personas que tienen formación técnica secundaria, terciaria o universitaria o para aquellas que han tenido experiencias laborales en trabajos de dicho sector”, afirmó Rozzi.
El funcionario mencionó que la práctica profesional dura 5 meses y que demanda 20 horas semanales, donde el Municipio aporta una beca mensual de 140 mil pesos.
“La inscripción es a través de las redes sociales del Gobierno de Río Cuarto o de manera presencial en la sede de nuestra secretaría, en Buenos Aires 535. Allí les vamos a evacuar todas las dudas que tengan y les daremos el acompañamiento administrativo que necesiten. Nosotros buscamos el puesto genuino de trabajo, por eso acompañamos al empresario que necesita incorporar mano de obra y también a las personas que necesitan trabajar. En estos momentos se están iniciando las capacitaciones del ciclo 2024, pero las inscripciones están abiertas permanentemente. Desde que arrancó el programa, entre 60 y 70 personas han sido incorporaras a las plantas permanentes de distintas empresas de la ciudad”, detalló Rozzi.
En tanto, la Capacitadora Alejandra Zambroni explicó que en las capacitaciones que se han iniciado se está trabajando sobre las competencias que se consideran importantes para el mundo del trabajo, como el caso del trabajo en equipo.
“La idea es acompañar a quienes ingresan a este programa para que tengan el mejor desempeño laboral posible. En este caso, estamos hablando de personas que se han postulado para realizar prácticas en distintas industrias de la ciudad y lo que nosotros hacemos es traer nuevamente a la mente las competencias necesarias para desarrollarse en el trabajo. Son dos encuentros de tres horas cada uno”, precisó Zambroni.
A su turno, Graciela Casal, otra de las capacitadoras, señaló que las actividades que se proponen previamente son sumamente importantes, debido a que la preparación que reciben los postulantes es clave para enfrentar lo que tienen por delante.
“La idea es darles herramientas para que ellos puedan enfrentarse al mercado laboral actual y, de esa forma, logren una mejor inserción en los trabajos. Este taller inicial cuenta con actividades dinámicas que hacen que ellos puedan, a través del juego, identificar distintos conocimientos y habilidades que poseen y que, por ahí, no los tienen desarrollados”, explicó Casal.
Finalmente, Agustina Zonotti, una de las participantes, se mostró con grandes expectativas sobre el contenido del taller y la posibilidad real de encontrar un puesto de trabajo permanente.
“Lo importante es que nos puedan dar herramientas que nos ayuden a saber cuáles son nuestros derechos como
trabajadores. En mi caso, estuve estudiando comunicación y estoy por ingresar a una empresa del rubro”, comentó la postulante.
