La Provincia presentó a UEPC la cuarta propuesta salarial, en el marco de la conciliación obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo.
Consiste en un 60% de bolsillo para todo el escalafón (sobre haberes de Enero 2023). Los porcentajes están mejorados con relación a la propuesta anterior, son remunerativos y comprenden a todo el escalafón.
- Abril: 20% de aumento, alcanzando un 40%
- Mayo: 10% de aumento, alcanzando un 50%
- Julio: 10% de aumento, alcanzando un 60%
La pauta de aumentos para jubiladas/os (en relación a Marzo 2023): es igual a la pauta de las/os activos en porcentajes y meses de cobro para las/os beneficiarios a las/os que les fuera suspendido el diferimiento hasta diciembre. Para el resto, se mantiene el diferimiento a 60 días (Junio, Julio y Septiembre) con los mismos porcentajes. Además, se agrega el 82 % del FONID para jubiladas/os y 75% para pensionadas/os.
La propuesta del Gobierno Provincial será puesta en debate en las Asambleas, con el siguiente cronograma:
- Miércoles 19/4: Asambleas informativas de Delegadas y Delegados Escolares.
- Jueves 20/4: Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
- Viernes 21/04: Asambleas resolutivas de Delegadas y Delegados Escolares por Departamento.
- Lunes 24/4: Asamblea resolutiva de Delegadas y Delegados Departamentales.
Dialogamos con Oscar Frontroth, secretario de prensa y comunicación de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba.
